L’ICA et l’Association nationale des étudiants en actuariat (ANÉA) sont fiers d’annoncer les résultats des bourses d’études ANÉA-ICA pour la diversité, l’équité et l’inclusion de 2024. Nandisha Uppiah a reçu la Bourse de la culture inclusive. La bourse, d’une valeur de 3 000 $, reconnaît les contributions exceptionnelles d’Uppiah dans le but de créer une communauté actuarielle plus diversifiée et...
La diversité, l’équité et l’inclusion – ou DEI si l’on préfère – est un sujet qui a souvent été abordé au cours des dernières années. En tant qu’actuaires, nous nous demandons peut-être comment intégrer le mieux possible un programme de DEI dans nos organisations.
Arrivée au Canada à l’âge adulte, il m’a fallu peu de temps pour me rendre compte que j’avais tenu pour acquis toute ma vie le fait d’être noire. J’avais sous-estimé le privilège de pouvoir vivre, circuler et travailler librement sans être jugée à cause de la couleur de ma peau.
Les célébrations du Mois de l’histoire des Noirs font rayonner toutes les réalisations des hommes et des femmes qui nous ont permis d’en arriver là où nous sommes aujourd’hui et nous rappellent ceux qui portent le flambeau aujourd’hui.
Le Mois de l’histoire des Noirs est toujours pour moi un concept nouveau. Je n’ai commencé à le célébrer qu’il y a trois ans, lorsque je suis arrivé au Canada.
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